Немного корпоративной этики и мероприятие пройдет как по маслу

Формальное официальное отношение между сотрудниками и руководством, переходит в нечто иное на корпоративах и совместном отдыхе. Проведение праздников существенно отличается от привычного рабочего дня, подчиненного жесткой субординации и законам корпоративной этики. Поэтому всем следует знать свои роли и стараться не выходить за их пределы, дабы не нарушить незримую и неписанную этику поведения в коллективе.

Часто классический корпоратив с поеданием салатов и выпиванием спиртного, а также зажигательными танцами и развлекательной программой может стать причиной не только пищевого или алкогольного отравления, но и неприятного чувства стыда и вины за сказано или сделанное на вечеринке. Поэтому первым правилом корпоративной этики на мероприятиях является мера во всем: в еде, в питье, а главное в делах и словах. Поэтому тимбилдинг и приобретает все большее значение, в свете меняющихся отношений и принципов общения в команде.

Аренда теплоходов не поможет, если коллектив не может корректно сосуществовать в течение вечера, проявляя свою невоспитанность или полное игнорирование правил корпоративной этики. К тому провоцируют такое общение именно руководители, которые стремятся перейти на неформальный ключ разговора в атмосфере праздника и свободы. Специалисты выяснили, что именно новые нормы поведения, принятые многими современными и развивающими компаниями, стали причиной нарушения баланса этичности и вульгарности, который стал нередким явлением на корпоративах.

Нередко даже сам шеф теряет лицо из-за чрезмерно выпитого, что моментально опускает его в глазах подчиненных до их уровня, а порой и того ниже. После подобного руководителю будет невероятно сложно восстановить репутацию и вновь заслужить уважение сотрудников, которое будет безнадежно потеряно. Что тогда говорить о подчиненных, которые, руководствуясь дурным примером начальства, позволяют себе отрываться на полную, не взирая на такт и воспитанность.

Аренда лесных полян или другие выезды на природу также могут стать причиной жесткого нарушения корпоративной этики, допускать которое невозможно. Корпоратив призван объединять коллектив, роднить его с руководством, но это должно основываться на общности интересов и возможности общаться в неформальной обстановке. Родство по количеству выпитого или съеденного не может служить поводом для некой душевной близости между коллегами или шефом и уж тем более не приведет к сплоченности команды. Поэтому корпоративная этика и чувство такта должны быть на первом места даже во время коллективного отдыха.